Contexto y oportunidad
HR Director - 200+ employees busca acciones rápidas para mejorar reducir la rotación en los primeros 90 días (onboarding + mentoring) dentro de la categoría Onboarding. Este play define un camino corto hacia impacto medible.
Hipótesis principal
Si alineamos liderazgo, equipos y métricas en las primeras 4 semanas, podemos reducir el riesgo y acelerar resultados visibles.
Mensaje clave
- Resultados visibles en 30 días con foco en 2-3 palancas clave.
- Capacidad de demostrar ROI con métricas compartidas con dirección.
- Impacto a escala sin sobrecargar al equipo interno.
Oferta inicial
- Diagnóstico exprés de procesos y puntos de fricción.
- Itinerario de activación en 3 módulos cortos y accionables.
- Toolkit para comunicar cambios a responsables de equipo.
Canales y activaciones
- LinkedIn: narrativa sobre problemas reales y soluciones rápidas.
- Email dirigido a decisores con un insight de mercado.
- Webinar de 30 minutos con casos reales del sector.
KPIs
- Tiempo hasta la primera mejora percibida.
- % de participantes que adoptan el nuevo flujo.
- NPS interno después de 4 semanas.
CTA
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